- Deltidsansettelser er blitt et så stort samfunnsproblem at lovverket må skjerpes. En lovendring kommer til å gjøre livet betydelig enklere for de mange kvinnene som jobber ufrivillig deltid, sier ombudet.

Uverdig
- Det er både rett og viktig at Gangås presser på for flere heltidsstillinger. Situasjonen er uverdig, og arbeidsgiver kan ikke få fortsette å misbruke deltidsstillinger i det omfanget som vi ser i dag, sier Unio-leder Anders Folkestad.

I tariffoppgjøret
Unio har tidligere krevd en forbedring i dagens arbeidsmiljølov slik at de som er i deltidsstillinger skal ha fortrinnsrett før nye stillinger blir utlyst.
- I stedet for å gi dem som er i deltid tilbud om større stillingshjemmel, så velger arbeidsgiver ofte å utlyse nye deltidsstillinger. Dette må det bli slutt på, sier Unio-lederen. Unio kommer i årets tariffoppgjør til å ta opp misbruken av deltid.

Fire av ti på deltid
I 2005 jobbet 42 prosent av sysselsatte kvinner deltid. Gjennomsnittlig jobbet alle norske sykepleiere åtti prosent av full stilling, viser tall fra Arbeidskraftundersøkelsen.
NOVA-rapporten «Medisinske vikarbyråer» påpeker at stadig færre sykepleiere ansettes i faste fulltidsstillinger.

Flest kvinner
Også kommunene har mange deltidsansatte. Godt over halvparten av alle kommunalt ansatte jobber deltid, og ni av ti er kvinner.
- Jeg vil ha en lov som hindrer arbeidsgivere i å ansette folk på deltid og tilbyr dem ekstravakter for å få turnuskabalen til å gå opp, når det er et reelt behov for heltidsansatte, sier Gangås.

Må forhandles med partene
Gangås vil at den nye loven bare skal åpne for deltidsstillinger etter forhandlinger mellom partene i arbeidslivet.
- Heltidsstillinger vil øke forutsigbarheten for de ansatte og kvaliteten på arbeidet de utfører. Det er at paradoks at mens behovet for kompetent arbeidskraft øker, ansettes stadig flere i deltidsstillinger. Kvinner er spesielt utsatt. Mange ansettes i stillinger det ikke er mulig å leve av og må dermed ta flere jobber, sier Gangås.

Utrolig dårlig
- Det er utrolig dårlig personal- og likestillingspolitikk å ansette folk i deltidsstillinger når de ønsker å jobbe fulltid, sier Gangås. - Retten til full stilling skal ikke gå på bekostnings av folks mulighet til frivillig å jobbe i redusert stilling i faser av livet. Men å bli tilbudt en stillingsandel helt ned i 17 % er helt uakseptabelt.

Skift-turnus
- I denne sammenheng er det på høy tid å se på turnus versus skiftarbeid. De tradisjonelle kvinneyrkene som sykepleiere, organiseres i turnus. Her er det hyppig bruk av deltidsstillinger, mens i de tradisjonelle manndominerte yrkene brukes skiftarbeid, som alltid har vært organisert som fulltidsstillinger, avslutter likestillings og diskrimineringsombud Beate Gangås.