- Resultatet har ikke en så tydelig likelønnssatsning som Unio kunne ha ønsket, men sentrale, varige justeringer av minstelønnssatsene er et viktig skritt i riktig retning, sier sier forhandlingsleder for Unio i Spekter-området, Lisbeth Normann.

- Vi har hele tiden påpekt betydningen av generelle tillegg som treffer våre høyskoleutdannede medlemmer direkte. Gjennom dette oppgjøret har vi fått til generelle tillegg til alle, sier hun.

Det anbefalte forslaget innebærer at skift/turnus likestilles og at finansieringen tas utenom rammene til lønn, slik Unio krevde.
– Vi er veldig lettet over at vi fikk en løsning i spørsmålet om finansieringen av arbeidstidsreformen der kvinner i turnus likestilles med menn i skift. At kvinnene ikke skulle betale for denne likestillingsreformen, var et ufravikelig krav fra vår side, sier Normann.

Hele oppgjøret omfatter 37 000 Unio-organiserte arbeidstakere i Spekter Helse.


Hva innebærer dette?

Likelønn
Sentrale tiltak (generelle tillegg og minstelønnssatser). Ingen avtalt avsetning til lokale forhandlinger.

Skift/turnus
Finansieres utenom rammen for lønnsoppgjøret.Virkning fra 01.12.2010.
Kostnadene ved reformen er beregnet til ca 100 mill. Rundt 30 000 arbeidstakere – hovedsakelig i sykehussektoren, dvs mange sykepleiere og kvinner – antas omfattet (ca 10 000 sykepleierårsverk).

Ramme
Ca 3,5 prosent.

Generelle tillegg:
Pr. 01. august 2010:

• Sykepleier, fysio- og ergoterapeut og førskolelærer får kr 11.000
• Spesialsykepleier, jordmor, pedagoger med spesialkompetanse, spesialfysioterapeut og spesialergoterapeut får kr. 14.000
• Ledere som omfattes av overenskomsten kr 16.000
• Andre stillinger får kr. 11.000

Minstelønnsheving:

• Minstelønna heves tilsvarende. I tillegg gis 2000 kroner ekstra på 10-årstrinnet.
• Minstelønna for fysioterapeuter i turnus heves med kr. 9 900.

For medlemmer som ikke er omfattet av sentrale, forbundsvise avtaler vil lønnsforhandlingene skje lokalt. Fristen for å be om bistand er 11. juni klokka 15.

Last ned møteboka til riksmeklingsmannen her.