Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) oppnevnte i november 2009 en faglig ekspertgruppe for å vurdere mulige administrative tiltak som vil kunne redusere sykefraværet. I dag kom ekspertgruppens rapport.

I hovedtrekk mener Unio-lederen at det er mange postive forslag.

- Vi avviser ikke i dag noen forslag. Det er bra at hovedregelen etter åtte uker kan bli gradert sykemelding, hvis du kan jobbe noe. Om helsa er god nok, er det viktig å komme raskt tilbake i noe arbeid. Men dette vil kreve svært mye av arbeidsgiverne. Unio kan ikke akseptere at den som er sykemeldt presses tilbake til en håpløs arbeidssituasjon, sier Folkestad

– Unio er fornøyd med at utvalget foreslår bedre tilrettelegging på arbeidsplassen. Legenes rolle som portvoktere er mindre dominerende enn vi fryktet. Det er positivt at oppfølgingen av den som er sykemeldt kommer raskere, og blir mer forpliktende. Den som er sykemeldt kan kreve å få bedre oppfølging. Det er en god utvikling, sier Folkestad.

– Det er helt avgjørende at arbeidsgiverne finner meningsfulle arbeidsoppgaver og tilpasser arbeidet til hver enkelt helsesituasjon. Hvis ikke blir den som er syk taperen. Det er Unio ikke med på, uttaler Unio-lederen. 

Ekspertgruppens forslag til tiltak inneholder blant annet at: 

• Etter 8 uker skal sykmeldinger som hovedregel være gradert, selv om dette krever omfattende tilrettleggingstiltak fra arbeidsgivers side og innebærer vesentlige endringer i arbeidsoppgaver for arbeidstakeren. Folketrygdens refusjon av sykepenger begrenses til maksimalt 80 prosent etter åtte ukers sykefravær. Det innføres en egenandel for arbeidsgiver på 20 prosent. Nav skal vurdere om arbeidsgiver har oppfylt tilretteleggingsplikten.
• Fra avslutning av egenmeldingsperiode (11. dag) til åtte uker skal sykmeldingen så langt det er mulig være gradert – med mindre deltakelse på arbeidsplassen er til skade for arbeidstakerens egen eller andres helse.
• Det foreslås at den arbeidsgiverfinansierte sykmeldingsperioden forkortes til 10 dager, samtidig som antallet egenmeldingsdager utvides fra 3 til 10. Den totale rammen for antall egenmeldingsdager utvides til 24 dager i løpet av en 12 måneders periode.
• Det anbefales å utarbeide veiledere for arbeidslivet med fokus på tilrettelegging og aktivitet. Videre foreslås det at sykmeldere får regelmessige tilbakemeldinger om egen sykmeldingspraksis, samt obligatoriske kurs. 
• Den samlede arbeidsgiverfinansieringen holdes tilnærmet uendret. Dagens skjermingsordninger for mindre virksomheter og langvarig eller kronisk syke videreføres slik at de skal gjelde hele den perioden arbeidsgiver har et medfinansieringsansvar.

Last ned rapporten fra ekspertutvalget her