Mens 7 av 10 kommuner mener de har for få sykepleierstillinger, er det kun hver femte kommune som har en plan for rekruttering. Rapporten viser også at nesten halvparten av kommunene har problemer med å få rekruttert sykepleiere, og 2 av 5 har for mange ubesatte stillinger.

– Jeg etterlyser klare svar fra lokalpolitikerne: Hvordan skal de rekruttere og beholde sykepleiere, hvilke forpliktende mål setter de for rekruttering og kompetanseheving – og hvilke virkemidler har de tenkt å bruke, sier forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund (NSF) Bente G. H. Slaatten.