Unio har lenge krevd en bedriftshelsetjeneste for alle. Nå vil regjeringen sende på høring forslag om å utvide plikt til bedriftshelsetjeneste til flere risikoutsatte bransjer, herunder helse- og omsorgssektoren og undervisningssektoren, og å sikre kvaliteten på tjenestene gjennom en godkjenningsordning.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har nedsatt en arbeidsgruppe som nylig har kommet med en rapport om bedriftshelsetjenesten. Unio deltok i arbeidsgruppen med en representant ansatt i Norsk Sykepleierforbund. Statsråd Bjarne Håkon Hanssen har i en pressemelding bekreftet at regjeringen stiller seg bak forslaget og vil sende det ut på høring.
I rapporten foreslås det blant annet å stille krav om bedriftshelsetjeneste i nye bransjer med høy arbeidsmiljøbelastning, herunder helse- og sosialsektoren og undervisning. For å sikre bedre kvalitet på bedriftshelsetjenesten og lette avgrensningen mot useriøse ordninger, foreslås det også å innføre en obligatorisk godkjenningsordning for bedriftshelsetjenester. Gjennom disse grepene vil bedriftshelsetjenesten få et ønskelig og nødvendig faglig løft.
-Bedriftshelsetjeneste for helsetjenestene kan gi et vesentlig bidrag til et mer systematisk HMS-arbeid på arbeidsplassene i helsetjenestene. Regjeringen gjør meget klokt i å legge til rette for et mer aktivt forebyggende arbeid innenfor en sektor som sliter med sykefravær og utstøting fra arbeidslivet i form av uføre, sier forbundsleder Bente G. H. Slaatten i en pressemelding. Ansatte innenfor helsetjenestene ligger svært høyt på sykefraværsstatistikken, og det er et paradoks at sykepleiere og andre som jobber for å yte helsetjenester selv blir syke av arbeidet.
Unio-leder Anders Folkestad sier at det er åpenbart at også undervisningssektoren kan ha stor nytte av obligatorisk bedriftshelsetjeneste. De psykososiale utfordringene her er store, og det er det er ikke mange lærere som klarer å stå i arbeid helt frem til lovfestet pensjonsalder.
Departementet sender konkrete forslag til regelendringer med tilhørende konsekvensvurderinger på høring så snart som mulig på nyåret 2008. I tillegg til den ordinære høringsrunden vil partene i arbeidslivet få anledning til å komme med reaksjoner og innspill til saken gjennom diskusjoner i Arbeidstilsynets regelverksforum i høst.
Under kan du laste ned rapporten:
Skrevet 29.10.2007