Alle skal med
- Det er interessemotsetninger som preger forholdet mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene, men med avtalen om et inkluderende arbeidsliv er det annerledes. Her er vi enig om målsettingen - som er å øke inkluderingsevnen slik at det er plass til alle som kan og vil jobbe, sier Jon Olav.
Han har jobbet med IA-avtalen siden Unio ble tilsluttet avtalen våren 2002, omtrent samtidig som han ble hentet fra Lærerforbundet til Unio. Etter juss-studiet i Bergen, dro han liksågodt til Svalbard for å jobbe som snekker. ”Veldig artig”, kommenterer han, men snekring gjør ingen jurist. Han fikk både praktisert jus og tegnspråk i Foreningen Norges Døvblinde før han ble advokatfullmektig og siden ansatt som advokat i Lærerforbundet – nåværende Utdanningsforbundet. I Unio jobber han med alle aspekter av arbeidslivspolitikken, men med størst vekt på lover, avtaler og tariff.
IA-avtalen kom i stand for å få plass til flere i arbeidslivet ved å forebygge sykdom og tilrettelegge for de som er syke, og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Intensjonen er å inkludere folk med en form for psykisk eller fysisk funksjonsnedsettelse som normalt ikke er forenelig med å være i arbeid.
- Utfordringen er å få de gode intensjonene implementert i operativt arbeid bedriftene. Vi bruker mye ressurser på opplæring og motivering av våre tillitsvalgte, sier Jon Olav.
IA-håndboka sammen med foredrag, kursing og mobile konferanser skal gjøre de tillitsvalgte godt rustet til å sikre at deres bedrift følger avtalens intensjoner, og at de blir oppmerksomme på deres eget ansvar.
- Det er viktig å holde trykket oppe og oppnå resultater. Framover blir det ikke minst viktig å få liv i det forsømte målet med å rekruttere funksjonshemmede, slutter Jon Olav Bjergene.
Utvalg og komiteer Jon Olav deltar i:
Oppfølgingsgruppen - inkluderende arbeidsliv (IA)
Senter for seniorpolitikk (SSP)
Arbeidstilsynets råd
Fagrådet for statens arbeidsmiljøinstitutt
EUs arbeidsmiljø agentur - styret
FARVE (forsøksmidler arbeid og velferd)
Idébanken IA i arbeidslivet
NFS’ arbeidsgruppe; Arbeidskraftmobilitet og Fagforeningen og klimaspørsmålet
European Agency for Safety and Health at Work (Bilbaokontoret) (vara)
ETUC-komiteer og arbeidsgrupper;
Working group Energy and Climate Change (vara)
Working group Legislation and Social Policy (vara)
Her kan du lese hva Jon-Olav sier om arbeidsmiljøloven
Jon Olav er sekretær for forhandlingsutvalget Unio-Spekter.
Jon Olav har også Unios klimapolitikk og Unios arbeidsmiljøpolitikk som ett av sine arbeidsområder.
