- Arbeidstakerne trenger beskyttelse
01.11.2011. Arbeidsmiljøloven har gått fra å være en ren beskyttelseslov for fabrikkarbeidere til å bli et fundament for regulering av forholdet mellom partene i arbeidslivet. – Beskyttelse av arbeidstakerne er fremdeles det viktigste og slikt vern må gis i lovs form, sier fagsjef og advokat Jon Olav Bjergene.
Han utdyper:
– Forholdet mellom arbeidsgivere og de som har arbeidskrafta må reguleres med lov. Styrkeforholdet mellom dem er nemlig skjevt, i disfavør av arbeidstakerne, dermed kan man ikke bare basere seg på frie avtaler mellom partene. Det er viktig at Stortinget bestemmer hva slags minstenormer for arbeidervern vi skal ha, sier han.
Arbeidsmiljøloven er et resultat av flere tidligere arbeidervernlovgivninger. Den første kom i 1892 og skulle sikre tilsyn med arbeid i fabrikker. Flere slike lover kom utover 1900-tallet og i 1977 kom arbeidsmiljøloven, revidert i 2006.
- Å beholde vernereglene og å utvikle de i lovverket var en kamp i årene før 2006. Men vi klarte det, sier Jon Olav.
Den neste kampen stod om regulering av turnus i typiske kvinneyrker i helse og omsorgssektoren.
- De med tredelt arbeidstid – altså de som jobber dag, kveld og helg – skal få redusert arbeidstid på visse vilkår. Slik loven var utformet tidligere passet den godt til industriarbeideren, men ikke til helse- og omsorgsarbeideren. Vi klarte å få en forbedring slik at kriteriene for redusert arbeidstid er mer tilpasset kvinnelige arbeidsplasser og tradisjonelle kvinneturnuser. Det var en seier for oss – og noe vi jobbet hardt for i flere år, sier Jon Olav.
Den nye skift-turnusordningen hadde virkning fra 1. januar 2010.
Samtidig som loven beskytter arbeidstakerne, går det også klart fram at arbeidstakerne har plikt til å medvirke til et godt arbeidsmiljø.
- Det krever at verneombud og ansattes representanter har levende prosesser på arbeidsplassen. Vi er flinke til medvirkning i Norge. Det gjør at vi er fornøyde, produktive og innovative. Det er en fin ting å ha når vi i mindre grad kan konkurrere på pris, påpeker Jon Olav Bjergene.
Utvalg og komiteer Jon Olav deltar i;
Oppfølgingsgruppen - inkluderende arbeidsliv (IA)
Senter for seniorpolitikk (SSP)
Arbeidstilsynets råd
Fagrådet for statens arbeidsmiljøinstitutt
EUs arbeidsmiljø agentur - styret
FARVE (forsøksmidler arbeid og velferd)
Idébanken IA i arbeidslivet
NFS’ arbeidsgruppe; Arbeidskraftmobilitet og Fagforeningen og klimaspørsmålet
European Agency for Safety and Health at Work (Bilbaokontoret) (vara)
ETUC-komiteer og arbeidsgrupper;
Working group Energy and Climate Change (vara)
Working group Legislation and Social Policy (vara)
Les hva Jon Olav sier om IA-avtalen, Unios arbeidsmiljøpolitikk og
Jon Olav har også Unios klimapolitikk som ett av sine arbeidsområder.
Jon Olav er sekretær for forhandlingsutvalget Unio-Spekter
