- Flere menn må velge utradisjonelt
Om lag 70 prosent av Unios medlemmer er kvinner, og kun tre av Unios ti forbund er mannsdominerte (Politiets Fellesforbund, Presteforeningen og Forskerforbundet). Det er særlig verdsettingsproblematikken som opptar Jorunn i hennes arbeid med Unios likestillingspolitikk.
- Likelønn handler om verdsetting av tradisjonelle kvinneyrker. Tradisjonelt jobber menn i privat sektor mens kvinnene jobber innen helse, omsorg og utdanning i offentlig sektor. Samfunnet er avhengig av både privat og offentlig sektor. Verdiskapningen skjer i begge sektorer. De er gjensidig avhengig av hverandre og bør derfor verdsettes likt, slår hun fast.
Jorunn hadde flere år bak seg som systemutvikler i Statens Datasentral før hun bestemte seg for å bytte beite. Etter juss-studiet begynte hun i Norsk Lærerlag i 2000 som senere fusjonerte med Lærerforbundet og ble Utdanningsforbundet. Der jobbet hun til hun kom til Unio i 2007, med unntak av et vikariat i Naturviterne i 2005/2006. I Unio jobber hun i hovedsak med tariff og konfliktberedskap, samt med likestilling og personvern.
Tariffoppgjøret i 2010 skulle bli et likelønnsoppgjør. Unio krevde friske penger på bordet for å minske lønnsgapet. Dessverre ble ikke kravet innfridd, men det ble sterke kvinneføringer i oppgjøret.
- Vi fikk satt likelønn og verdsetting av kvinners lønn kontra menns lønn på dagsordenen. Men det er vanskelig å gjøre noe med lønnsforskjellene for menn og kvinner på tvers av tariffområdene, når det ikke blir tilført frisker penger - slik som vi krevde og Likelønnskommisjonene foreslo, sier Jorunn.
I Stortingsmelding nr. 6 Om likestilling for likelønn vinteren 2011 framførte Unio at det er på tide at gutta begynner å velge utradisjonelt. Jentene gjør det allerede. For å få gutta til å velge tradisjonelle kvinneyrker må lønna opp. I tillegg må alle mekanismer som undergraver kvalitet og kompetanse, slik som dispensasjonsadgangen, fjernes. Normalt vil etterspørsel etter arbeidskraft og kompetanse være lønnsdrivende. Men det vi ser er at kommuner for eksempel kan dispensere fra kompetansekravet i barnehageloven til styrer og pedagogisk leder, dersom det ikke er kvalifiserte søkere.
- Med dispensasjonsadgangen settes markedsmekanismene - som fører til høyere lønn - ut av spill. Tilsvarende tendenser kan man se innen helse- og omsorgssektoren og skolen. Det fremmer ikke likelønn, sier Jorunn Solgaard.
Utvalg og komitéer Jorunn deltar i:
Varamedlem Statens lønnsutvalg
Varamedlem rådet for overtallige i staten
Partsrepresentant i referansegruppe for å fremme likestilling og hindre etnisk diskriminering
Jorunn er sekretær for forhandlingsutvalget Unio-stat og forhandlingsutvalget Unio-Virke
